Diferența dintre salariul femeilor și cel al bărbaților este în continuare mare

Diferența dintre salariul pe care îl câștigă o femeie și cel pe care îl câștigă un bărbat este una mare, cu un procent de peste 21%. Țări precum Luxemburg, Islanda și Slovenia înregistrează cea mai mică diferență la salariile pe care le primesc femeile și bărbații.

Țara noastră a făcut în ultima perioadă progrese semnificative în privința combaterii inegalității dintre bărbați și femei. Chiar și așa decalajul dintre salarii rămâne unul mare, cu un procent de 21,6% pentru anul trecut, așa cum reiese dintr-o analiză realizată de PwC Romania.

,,Deşi în România discrepanţele salariale dintre femei şi bărbaţi s-au mai redus, atunci când analizăm anumite industrii sau niveluri ierarhice superioare observăm discrepanţe mult mai mari, peste limitele de toleranţă, care trebuie rezolvate. Problema nu rezidă într-o discriminare directă, ci mai degrabă într-o diferenţă de oportunităţi pentru a accesa profesii şi locuri de muncă bine plătite. De asemenea, ponderea mare a muncii neremunerate în rândul femeilor (activităţi casnice şi de îngrijire) limitează oportunităţile de educaţie şi carieră. Un impact similar îl are şi ”penalitatea” maternităţii care creează un dezavantaj semnificativ”, spune Oana Munteanu, director People & Organisation PwC România.

Decalajul reprezintă raportul calculat între salariul mediul al bărbaților și cel al femeilor. Cele mai mari decalaje salariale în favoare bărbaților sunt în funcție de industriile în care lucrează, în sectoarele bancar, de 30,5%, farmaceutic de 16,5%, retail 15,27% şi tehnologie, de 11,92% . O situaţie diferită este întâlnită în producţie şi BPO/SSC, unde rata este inversă de - 7,02%, respectiv -0.11%.  

Conform unui alt raport PwC Workforce Hopes and Fears 2023, se remarcă o diferență semnificativă între cererile de creșteri salariale ale bărbaților față de ale femeilor. În perioada 2011-2022 au fost înregistrate progrese mari în ceea ce privește reducerea inegalității dintre bărbați și femei pe piața muncii la indicatori precum participarea femeilor la piața muncii sau șomaj. 

Luxemburg are cel mai mic decalaj de remunerare între femei şi bărbaţi, în timp ce Mexic înregistrează cel mai mare decalaj. 

La sondaj au participat 180 de companii din șase sectoare de activitate, cu peste 250 000 de angajaţi şi 1 600 de poziţii unice raportate.